夏日的篮球场正适合肆意挥洒汗水燃情七月，伴随奥运赛事而来的还有“聚创杯”安能全国篮球联赛六大战区，全国热血能人全面开战28支队伍上演巅峰对决本次比赛历时近1个月，覆盖总部及20个省区，规模大、面向广、参赛人数多。总部、华东、华南、华中、西部及北部六大战区通过区域赛、循环赛等多轮激烈对决，层层选拔。最终来自总部、江苏、湖南、江西、云南、京津冀的6支硬核球队一路过关斩将，代表自己所在的战区，在杭州总部巅峰对决，展开精彩角逐。决赛采用“循环+淘汰”赛制。6支队伍依照抽签结果分成两组，参与8场比赛。决赛期间，参赛球员们始终保持高水平的竞技状态，在球场上挥洒着自己青春的汗水，奔跑、跳跃、抢断、突破、传球、投篮...每一个动作，每一次配合，每一秒拼搏，都彰显着安能人的蓬勃朝气，顽强斗志，展现了物流人的速度与力量。最终，总部队及江苏经营本部队进入到最后的总决赛环节。聚创杯2021安能全国篮球联赛总决赛巅峰对决，热血酣战7月22日上午2021安能全国篮球联赛迎来总决赛的PK安能总部队与江苏经营本部队的篮球健儿斗志昂扬，贡献了一场精彩的巅峰对决随着一声哨响，总裁秦兴华为比赛开球，两队球员高高跳起拼抢球权，精彩便从这一刻开始。在短暂且快速的几次试探后，江苏队率先进攻，精准中投，拔得头筹，总部队不甘示弱，迅速找准了抢断快攻的机会，在几秒内迅速追平分数，丝毫不给对手喘息的机会。你来我往中，比分交替上升，行云流水的配合也引得现场观众频频叫好。在双方控卫的组织调度下，比赛节奏很快。双方球员一拿球便下快攻，无论从防守的强度、进攻手段的多样性还是攻防转换的速度，双方球员都展现出了冠军实力，频频在内线得分。场上运动员上演速度与激情，场下拉拉队也在比拼着嗓门。如此火力全开的加油氛围也激发了场上球员的潜能，下半场一开场双方便互相断球、快攻，球权几经易手，每得一分都不是易事。最后一节比赛开始时，江苏队以41比39的微弱优势领先。面对比分落后的局面，总部队毫不气馁，因为最后十分钟的较量才是关键，双方比拼的是体能、速度、意志力和团队配合。时间一分一秒过去，总部队不断寻求得分机会，场上防守攻击不断变换，双方球员一度互飚三分，球员的状态更加火热，双方你来我往，比分咬紧。最终，总部队以58∶57战胜对手，夺得本次安能篮球联赛的总冠军，总部8号球员营运规划本部的庞日以个人得分20分的好成绩荣获MVP。聚创杯2021安能全国篮球联赛荣誉加冕友谊第一，比赛第二比赛结束后，总裁秦兴华祝贺所有获奖的球队，并感谢篮球健儿们带来的精彩篮球盛宴。秦兴华指出，能人们“聚是一团火，散是满天星”，通过安能篮球联赛这一赛事，大家相互沟通，配合默契，发扬了团结、和谐、勇于拼搏的竞技精神，展示了健康的体魄和积极的风貌，赛出了成绩，赛出了风格，赛出了水平。他还强调，友谊第一，比赛第二，并希望参赛运动员把赛场上的奋勇拼搏精神带到工作中去，把体育精神转化为强大的工作动力，认真生活，愉快工作。此外，总决赛现场举行了隆重的颁奖仪式，观赛的公司高管们为前三名的球队颁发荣誉奖杯、奖牌及奖金支票。篮球场上的热血和汗水相互碰撞，荣誉之外，是安能人朝气蓬勃、积极向上、奋勇拼搏的精神风貌和昂扬斗志。拼搏七月，见证了激烈的比赛、品尝了胜利的喜悦，也经历过未能再进一步的遗憾和球员间的惺惺相惜，但所有人最终收获了友谊，彰显了体育精神，传承了安能文化。能人拼搏，追逐信念，希望所有能人都能在赛场和职场上全力以赴，发扬拼搏精神，为自己、为公司创造更多价值。

火热六月，毅路前行全国能人，激情昂扬用一段11公里的毅行旅程展示安能成长的蓬勃朝气为11周年献上最青春、最热血的生日礼物从一开始的迅猛起步跑至中途的补给坚持再到最后的决然冲刺五湖四海的能人，用热情与汗水呈现一场场精彩纷呈的毅行盛会就如同安能11年走过的每一步勇猛、无畏、坚毅1心1毅·毅行挑战赛起点，开启毅行征程在起点线上，能人们活动臂膊，伸展腿脚，扭动腰肢，抖擞精神，开展热身运动，为即将开始的11公里毅行做好准备。在一声威严而悠长的“预备——开始！”声中，毅行正式开始。安能毅行，一路同行。无论是山间小道，还是平坦大路，全国各地的能人们用脚步丈量初心，昂首阔步、精神抖擞，如长龙般绵延的队伍成了各个城市中一道道亮丽的风景线。脚步翻飞间，跳动着各地能人蓬勃的生命力，彰显了安能“挑战自我、追求卓越”理念与精神。变化的风景中，始终不变的，是对毅行满满的热爱，即便挥汗如雨，但能人们始终向前冲刺，挑战自己，这就是安能毅行精神最好的体现。此次全国毅行活动还设置了闯关环节，在这条前进的道路上，能人们面对的或是一场体力与脑力的双重考验，亦或是一场勇气与实力的比拼。纵使前路充满未知，能人们依旧不惧挑战，一路过关斩将，迎难直上，用毅行的力量诠释安能精神，不断完成更快、更高、更强的目标。11周年毅行奖章，则是对所有参赛能人的最好褒奖。不止是完成挑战赛后的温暖环绕，更象征着强者的荣耀，尤其当他们冲向终点，这份成就感便在祝贺声中达到顶峰。在终点，大家抒发自己内心的喜悦，共享毅行之趣，在奋力拼搏中懂得坚持的意义。全员合影，记录毅行历史，定格难忘时光。​​​​​​​一张张具有纪念意义的照片，传承着安能精神与文化，见证了毅行在坚守中发展，在继承中创新。安能毅行，也为能人们创造了大手牵小手的独家记忆。能二代们用坚实的步伐 ，一步一步画出童年最绚烂的色彩。绿茵场上是孩子们挥洒活泼的舞台，毅行赛道是小小能者们书写成长的卷章。能二代，小小的身体蕴含大大的能量！建党百年华诞即将到来之际，能人们在毅行的道路上，以自己的方式，释放对党的热情，表达对祖国的热爱。以奋斗之姿，一步一脚印，向党而行，为党庆生。每个人奔跑的一小步，终将汇聚成中国人奋进道路上的一大步。为安能创立11周年送祝福，也是此次毅行举办的初衷之一。在毅行活动中，各个省区用自己的实际行动为安能送上了最真挚的生日祝福。十一年征程，见证追梦路能者无畏，追逐信念一起超越昨天的自己毅路同行，起航新程用行动创造无限可能2022年毅行，我们不见不散

日前，“舞动金品质”第二届安能全国分拨健身操大比武圆满落下帷幕。本届健身操大比武自4月中旬启动以来，受到了省区能人兄弟姐妹们的积极响应及热情参与。活动期间，全国各分拨的参赛能人以矫健的身姿、飞扬的激情、规范的动作，彰显了一线员工敢于奋斗、勇于担当、善于拼搏的精神风貌，充分展示了能人在2021年加强品质建设工作的决心和斗志。经过激烈角逐，最终共24个参赛作品进入到决赛环节。5月26日，决赛开启。决赛全程采用企业微信内部直播方式，为全国能人呈现了一场别开生面的健身舞蹈盛宴。为保证比赛的公平公正，本次健身操大比武采用“线上投票（40%权重）+专业评审投票（60%权重）”的综合评比方式。首席供应链官赖海军、首席人力资源官刘兴廷、首席行政官张友财等公司高管组成总部评审团，对所有参赛作品逐一打分。所有参赛作品的“专业评审得分”都通过摄像机镜头，在全国观看直播的能人注视下进行现场记录，并与“网络投票得分”相加，核算总分并排名。最终，经过激烈角逐，获奖名单出炉。现对健身操大比武活动结果予以公示，公示时间为3天（6月2日至6月5日）。如对比赛结果有疑义，请钉钉联系品牌文化部李舒。比赛虽然结束了但能人强身健体的追求永不停歇冲刺更高目标的步伐永不止步2021年，所有安能人将以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志以质促量迎挑战，凝心聚力创未来高质高效完成每一项任务目标全力打造安能金品质！

2021年6月1日安能将迎来意义非凡的创业十一周年的日子感谢所有员工一路相伴生日当天，安能想用一场盛大特殊的“夏日嘉年华”与广大员工分享喜悦和收获“ 1 心 1 毅 ”「 安能11周年夏日嘉年华 」#创意游园活动##趣味主题任务##心动丰厚奖品##免费领取福利#1 小食，饮料，免费送 -  补充能量，共庆周年 -美味一级棒，吃喝不用愁 公司高管变身“安能掌柜”现场免费发放各类小食&饮品能人，走过路过，千万别错过2 打卡，闯关，集印章- 解锁12个挑战关卡 -在这场盛大嘉年华中你需要发挥自己的超强实力连闯12个由一级部门精心设置的关卡一次机会，挑战成功，盖章认证攻略地图 8楼-33楼 各部门挑战项目，掌握这些很重要！「8楼客服本部」踩爆差评「9楼财务本部」疯狂钞票「9楼众卡」动感轨迹「29楼人力资源本部」以战养兵「29楼行政后勤本部」重要抓手「31楼运营本部」码货达人「31楼IT本部」脱发大狮「32楼网管本部」火线全开「32楼产品研发部」大力奇迹「32楼经营规划本部」“豆”你玩儿「32楼金融本部」黄金矿工「33楼营运规划本部」品质为王3 数章，兑奖，拿礼- 凭章兑换，带奖回家 -闯关越多，印章数越多印章数越多，奖品越丰厚夏日嘉年华所有活动奖品有限，先到先得4 拍照，集赞，再送礼- 晒出你的爱，送上你的祝福 -夏日嘉年华举办期间拍摄活动现场照片，分享至朋友圈嘉年华活动结束前，点赞数达到61个即可前往兑奖区，领取精美礼品一份

每年农历二月初二民间俗称“龙抬头”的日子是中国民间的传统节日“二月二剃龙头，一年都有精神头”民间风俗认为，在这一天理发可以鸿运当头、福星高照因此每逢这一天，全国各地理发店都是顾客盈门2021开年以来，安能货量节节攀升能人们投身一线，保中转，促运营因工作原因无暇打理自己的头发加之受疫情影响，理发这件“头等大事”没着落不少男同胞甚至由于不打理，熬出“F4发型”为解决员工理发难题，将公司关怀落到实处，安能行政后勤本部在了解到一线能人的理发需求后，牵头在全国各个分拨举办“龙抬头免费理发活动”，在这大好春日为全国20000多名一线操作员及司机伙伴提供免费理发服务，真正做到关爱员工，从心出发，从头开始。3月14日至16日期间，各分拨采取就近就地原则，由行政后勤人员牵头在当地联系理发师傅，走进分拨，上门理发。疫情期间，为有效避免人员聚集现象，各分拨开展分时段理发，合理安排理发人员，并提前做好理发区域的消毒工作，确认理发师体温正常。整个理发过程始终坚持少说话、不聚集、多通风原则，现场秩序井然。“年后就没有理过头发了，正愁没有地方理发呢，公司的安排太贴心了。”“最近比较忙，上门理发节省了好多时间。”“头发理完，整个人都感觉轻松了不少，很不错”……理发后，大家都感到神清气爽，整个人看起来焕然一新，对这次理发活动赞不绝口。一直以来，安能都时刻关心员工生活及工作需求，此次提供免费理发活动，也是希望通过这样的“暖心之举”，把对员工的关爱进行到底，提升一线能人的归属感和满意度。今后，安能将再接再厉，继续完善员工的工作和生活环境，尽力做到“润物细无声”，为员工全力投入工作做好保障。二月二，龙抬头一切都是好兆头小理发，大温暖关爱员工办实事在这万物复苏时节，让我们从“头”开始改变自我从“心”开始投入工作以奋发有为的精神状态投入到工作中用良好的精气神迎接2021年新的挑战

5月30日，安能“总裁午餐”第二季第二期启动。来自全国各地各个岗位业绩突出的受邀能人，在安能商学院与总裁秦兴华、CFO兼助理总裁林迪生、首席规划官王海涛、首席数据官李坤、首席人力资源官刘兴廷、首席行政官张友财，零距离、面对面地分享工作中的心得感受，一同探讨公司未来的发展方向和战略打法。●互学互鉴共成长●第二期总裁午餐共邀请15位在2019至2020年度中工作表现优秀、业绩突出的优秀榜样，由于疫情管控原因，湖北省区及广东经营本部的4位受邀能人无法现场参会。分享期间，11位优秀能人从各自的岗位出发，阐述年度的工作心得，分享自己关于货量增长、服务保障、网络管理、品质提升、现场操作等方面的宝贵经验，还针对工作中的改善措施及运营难点着重进行策略分析，提出相应的解决方案，为其他能人夯实基础、提升自我提供了宝贵的经验，也为货量增长和组织管理奠定坚实的基础。例如，西南经营本部的省区副总经理杨骏提出要把操作性运营转换为经营性运营。他指出操作的最终目的是服务于经营、服务于网点、服务于产品，所以操作要学会转换思维，不能局限于自身本职岗位，而要站在客户的角度去分析归纳产品的竞争优势、营销语言等，帮助网络将产品销售出去。安徽省区客服负责人陈婷艳强调要以客户为中心，提升客户满意度和市场口碑 ，通过品牌影响力来提升市场占有率。她表示客服工作要以客户诉求为导向，要在客户诉求合理的前提下，联通网点及各关系群体，一起去满足客户的需求，助力打造市场口碑，实现共生共赢。●交流探讨促提升●优秀能人深耕一线，立足基层，通过自身的努力学习，得出一套行之有效的方法论，在实践中敢干事，能干事，干成事，这不仅是奋斗者精神的体现，更是安能今后重点培养的人才取向。分享期间后，CFO兼助理总裁林迪生、首席规划官王海涛、首席数据官李坤、首席人力资源官刘兴廷分别从业务角度和人力资源管理角度，对能人提出的需求建议进行了指导和总结。林迪生听完能人事迹分享后，坦言作为新加入安能大家庭的一份子，总裁午餐让他更直观、更深入的了解一线真实情况。他希望各省区互授互学，借鉴优秀能人的经验和方法，并实际运用到工作中去，来带动全网的共同进步。王海涛肯定了大家从一线工作中总结出的先进经验。他表示，安能和员工是相互依存的关系，安能的发展壮大建立在员工成长成才的基础上。他希望所有能人在今后的工作中时刻鞭策自己，戒骄戒躁，再接再厉，在各自岗位上发挥最大的价值，与安能实现共生共赢。李坤认为优秀能人提出的许多问题值得思考与探讨，包括如何增强二级用户粘性，把操作性运营转换为经营性运营的理念落地等，需要后续进行跟进和研究。此外，她认为许多有意义、有必要的工作思路和方法值得在全网推广，并实际运用到管理中去。刘兴廷也分享了参会收获，他指出优秀团队在日常工作中围绕“目标”和“客户”两个关键词创造共同语境，实现了组织的高效协同发展。下一步，公司将优化升级激励体系，使薪酬与团队业绩挂钩，为优秀团队提供更具有竞争力的薪酬体系。●总结点评话发展●最后，总裁秦兴华做总结发言。他再次肯定了总裁午餐的含金量和重要意义，基层经验的传承会成为公司改革努力的方向，很多优秀做法也非常有必要在全国范围内推广，以推动公司制度和核心人员不断升级。秦兴华表示，不管是政策、机制，还是激励，都要跟上战略节点。公司一直在各个板块和工作中做颠覆，本期总裁午餐给他最大的感悟是，组织的绩效机制和激励机制也要适应变化，做出颠覆。今年下半年，组织管理和激励要配套战略战术的落地执行，做好升级——原则是针对不同维度、层级、岗位因地制宜，灵活应变；关键是全面倾斜一线组织和“接近水源地”的能人，让激励维度和方法更加合理化，用最具效率的激励机制来激活组织，让基层的人拿到最高激励，充分发掘他们的价值。

安能铁军文攻团“文攻团”即“文职攻坚团”，是安能文职支援者队伍统称，由杭州总部、上海总部及全国19个省区参与一线支援的文职员工组成。在货量旺季，特别是双11发货高峰期间，为缓解分拨运营压力，保障货物流转效率，支援一线伙伴工作，缓解操作难题，在运营本部和人力资源本部的组织下，公司文职人员深入安能各地分拨，根据其实际安排，参与白、夜班的运营实操、现场作业、后勤保障等工作。组建“文攻团”的目的，是让管理和文职人员融入分拨，与一线兄弟统一战线，齐心协力，共同保障运营平稳，为“不瘫痪、不压车、不延误、不遗失”的“四不”工作贡献力量。安能铁军“文攻团”的特点是：钢铁意志，兄弟并肩，不辱使命，敢打硬仗。今年双11，安能全国文职共有超1200人，组成了139个“文攻团”，将于11月10日至17日期间，按需分流到19个省区的各个分拨中，执行支援任务。百团大战 擂鼓出征11月9日，安能杭州总部。20位“文攻团”团长代表各自团队，庄重誓师：“我们双手传递能量，激情勇挑重担；我们明日金戈铁马，奏安心捷报传！”与此同时，在上海，在贵州，在福建，在东北……全国各省区“文攻团”集聚在一起，做战前誓师和宣导，明晰流程，明确责任，阐明要求，做好规划。安能运营本部负责人、首席供应链官赖海军，对“文攻团”提了三点要求：第一，对后台文职来说，参与到分拨前台实操是宝贵的工作体验，团员要带着思考、带着问题，去理解业务、发现一线的需求、问题点和提升点，从而改善日后的服务和管理工作；第二，要承接好分拨任务，服从安排，顶住压力，脚踏实地、按时按质完成工作任务，争做标杆团。第三，团长要带好团队，关心团员状态，做好安全生产，有异常及时处理、上报。在支援过程中，全国“文攻团”小伙伴们要抱着坚持到底、真拼实干的劲头，扎扎实实为分拨运营，减压力、增动力，为安能产品品质，拼实力、献心力。争做标杆 实力验证双11是所有物流人的年终大考，安能人必须团结一致，以坚定不移的信心、锲而不舍的执着；以真抓实干的作风、决战决胜的姿态，尽心尽力打一场漂亮的战役。因此，为最大程度调动“文攻团”的积极性，发挥能人的战斗力，并激励大家争先创优，安能特别制定了铁军“文攻团”——百团大战激励评优方案。公司将根据各“文攻团”的支援表现及成果，评比出“标杆团”、“标杆团长”和“标杆团员”等荣誉。以总部/省区为单位，排名前20%的团队为“标杆团”，“标杆团”团长为“标杆团长”，每个“文攻团”再评选一名“标杆团员”。后期，公司在对这些优秀团队及团员进行表彰的同时，还将组织支援成果分享会，把大家的所见、所感、所思、所想，提炼、总结，分享给更多能人，以为更多人提供工作灵感，为日常工作带去启发，让文职支援这个举措，起到更大作用，“旺季时发光，日常时发热”。在今后的运营战线上，“文攻团”也将在公司需要、客户需要的时候，积极行动，投身抗战，持续为公司的品质工作攻坚助力！文攻团团训我们是铁军文攻团，使命牢记心间；我们走向分拨一线，心系旺季运转；我们不怕压力挑战，众兄弟肩并肩；我们服从指挥纪律，守规程报平安；我们双手传递能量，激情勇挑重担；我们明日金戈铁马，奏安心捷报传。

信任、聚创、毅行是能文化精神的三个关键词 在统一价值观的引领下我们与安能相识、相知、相伴共同迎来了如今最好的时刻激情6月，号令齐发全国能人，全网嗨跑用毅行活动展示安能成长的蓬勃朝气为安能献上最青春、最热血的生日礼物从一开始的迅猛起步跑至中途的补给坚持再到最后的决然冲刺就如同安能走过的每一步勇猛、无畏、坚毅